La primera edición de Great Lab 2026 reunió a líderes y referentes de Recursos Humanos de distintas organizaciones en las oficinas de Equifax, con un objetivo en común: generar conversaciones que ayuden a seguir construyendo mejores experiencias para las personas.
Organizado por Great Place To Work® Paraguay y Crecica, con Equifax como empresa anfitriona y el apoyo de Fanbag, el encuentro puso el foco en el bienestar y la cultura organizacional, combinando experiencias, buenas prácticas y espacios de participación.
Porque Great Lab no busca solamente hablar de cultura, sino abrir un espacio donde las organizaciones puedan compartir lo que están haciendo, escuchar otras miradas y llevarse ideas que puedan aplicar en sus propios equipos.
Como anfitrión de esta edición, Equifax abrió las puertas de sus oficinas y compartió parte de su experiencia trabajando de manera intencional en su cultura.
A través de una conversación en formato Ping Pong, representantes de la organización abordaron los desafíos de sostener la cultura en contextos de transformación, las prácticas que hoy generan orgullo dentro de la compañía y los aprendizajes que fueron surgiendo a lo largo de su camino junto a Great Place To Work®.
Un intercambio que permitió conocer la cultura desde quienes la construyen y viven todos los días.
Uno de los ejes centrales del encuentro fue el bienestar como parte de la experiencia de las personas dentro de las organizaciones.
Cynthia Galeano, de Crecica, estuvo a cargo de la charla “Bienestar y cultura organizacional”, un espacio para poner sobre la mesa la importancia de mirar el bienestar no como una acción aislada, sino como parte de la manera en que una organización construye su cultura.
Pensar en bienestar también implica preguntarnos qué experiencias estamos generando, cómo acompañamos a las personas y qué lugar ocupa este tema dentro de las decisiones cotidianas de la organización.
Fanbag también fue parte de esta primera Great Lab 2026, compartiendo su propuesta y acompañando la jornada con experiencias pensadas para activar, conectar y generar un momento diferente entre los participantes.
El encuentro incorporó ejercicios corporales, participación y espacios distendidos que ayudaron a llevar el concepto de bienestar más allá de la conversación y convertirlo también en una experiencia.
Como en cada Great Lab, los participantes tuvieron un rol activo.
Luego de las conversaciones iniciales, llegó el momento de trabajar en conjunto, compartir desafíos y poner sobre la mesa diferentes perspectivas sobre el bienestar y la cultura dentro de las organizaciones.
El intercambio entre profesionales de distintas empresas permitió descubrir que muchos desafíos son compartidos, pero también que existen distintas maneras de abordarlos.
Ahí está justamente el espíritu de Great Lab: experimentar con nuevas miradas, aprender de otros y transformar una conversación en una idea que pueda ponerse en práctica.
La primera Great Lab 2026 dejó conversaciones, experiencias y nuevas miradas sobre el lugar que ocupa el bienestar dentro de la cultura organizacional.
El encuentro también volvió a demostrar el valor de generar espacios donde líderes de distintas organizaciones puedan compartir experiencias, conocer otras prácticas y encontrar nuevas formas de abordar desafíos que muchas veces son comunes.
Porque cuando compartimos experiencias, también ampliamos las posibilidades de transformar nuestros lugares de trabajo.
¿Querés que tu empresa también comparta su historia?
📩 Escribinos a info@greatplacetowork.com.py y participá en las próximas ediciones de Great Lab.
Sigamos construyendo grandes lugares para trabajar.
Construí una cultura de trabajo que permita generar un impacto significativo en tu negocio y las personas.