En la tercera edición de Masterclass, exploramos cómo las empresas pueden avanzar hacia la equidad de género con acciones concretas y sostenibles.
En la tercera edición de Masterclass, exploramos cómo las empresas pueden avanzar hacia la equidad de género con acciones concretas y sostenibles.
Como invitada especial, Mariana Denenne, People Country Head en Cervepar, nos compartió el camino recorrido por la empresa para transformar su cultura laboral a través de políticas y prácticas inclusivas, Cervepar se ha posicionado como un referente en el país, siendo reconocida durante cuatro años consecutivos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar™.
Tres estrategias claves que la empresa implementa para fomentar entornos laborales más inclusivos:
- Políticas inclusivas: Contratación equitativa, programas de mentoría para mujeres y desarrollo profesional.
- Corresponsabilidad: Equilibrio entre trabajo y vida personal, con licencias parentales igualitarias y flexibilidad laboral.
- Medición y transparencia: Uso de datos para monitorear el avance en equidad, reducir brechas salariales y rendir cuentas.
Esta sesión es un llamado a la acción para líderes, equipos de RR.HH. y toda persona comprometida con construir un entorno laboral donde todos y todas tengan las mismas oportunidades.
Mirá la Masterclass completa y sumá acciones concretas en tu empresa.
